來源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180516/1354776/
原文：
「股后」員工均薪僅60萬 國巨：產線人員佔96%
上市櫃公司賺錢不加薪，金管會要公布「黑名單」，但被立委認為誠意不足。立委曾銘宗
今天說，近日有一家公司，股價「一路飆」，還被稱做「股后」，但該公司股價現在已900
多元，去年「員工平均福利費用(包括薪資、勞健保、退休金等)」才60.8萬元，是股價在
200元以上公司「最低的」，且股價比這家公司還低的公司、甚至是傳統產業，員工一年平
均福利費用都有100萬元以上。
根據曾銘宗提供資料，這家公司就是國巨。曾銘宗說，根據主計處調查，2017年受僱
者每月主要工作經常性收入未滿3萬元者34%，3~4萬元者32%，也就是66%的受雇者月薪不到
4萬元，人數高達898.5萬人。
他說，根據統計，以股價200元以上、每股賺10元以上的上市櫃公司各前16大來看，這
些高股價、高獲利的公司，但卻員工平均福利費用卻很低，他要求要「全盤公布」全部上
市櫃公司的員工薪資費用，不能去識別化，尤其要特別標注「壞老闆、慣老闆」的公司。
金管會主委顧立雄說，證交所和櫃買中心會在6月底公布，上市櫃公司平均員工福利費
用「前50名」及「後50名」公司。曾銘宗說，股價這麼高、員工薪水這麼低，老闆自己賺
飽了，「但有沒有良心，大家都知道」。
國民黨立委賴士葆說，全體上市櫃公司連續兩年各賺2.4兆元，上市櫃公司總市值已是
台灣GDP的2倍，台灣企業這麼賺，但企業幫員工加薪卻何其困難。賴士葆說，金管會要公
布，就公布「5%加薪最差的企業」且至少要85到100家。
顧立雄說，在行政院幫軍公教加薪並要求企業有獲利要加薪後，根據統計，到今年2月
底，加薪的上市櫃企業已近900家、其中加薪3%者有535家，他同意可研議把「(加薪)最後
50家」名額提高。
顧立雄還說，金融業因為去年獲利不錯，今年金融業就有加薪，且不只金融業，上市
櫃公司也都有相當多數公司表示會調薪，他樂觀預期，今年薪資水平應會調升。
國巨傍晚回應，公司為高度國際化公司，行銷據點遍及世界各地，主要高階管理及銷
售人員遍布海外，公司生產製造中心採均衡配置策略，基於生產製造根留台灣的理念，直
接人工佔比相對較高，利基型產品的製造以台灣高雄為主，一般標準品生產製造以中國為
主。
國巨進一步指出，被動元件產業與其他電子業的人力組成結構不同，公司的高雄生產
製造中心員工總數共3,644人，其中96%為產線相關人員，2017年度間接管理人員平均薪資
福利金額超過百萬、產線相關人員平均薪資福利金額為55.1萬，優於法規基本工資甚多，
且上述金額尚未包含員工認股權證及留才獎金等，公司整體員工薪資與福利領先同業。
國巨強調，產業人才市場具自由流動機制，本公司具薪資福利、技術、效率、品質、
全球通路佈局等優勢，因此能吸引優秀人才持續加入及留任，本公司秉持根留台灣、佈局
全球的理念，持續為員工及股東創造更高的價值。
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https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180516/1354776/
原文：
「股后」員工均薪僅60萬 國巨：產線人員佔96%
上市櫃公司賺錢不加薪，金管會要公布「黑名單」，但被立委認為誠意不足。立委曾銘宗
今天說，近日有一家公司，股價「一路飆」，還被稱做「股后」，但該公司股價現在已900
多元，去年「員工平均福利費用(包括薪資、勞健保、退休金等)」才60.8萬元，是股價在
200元以上公司「最低的」，且股價比這家公司還低的公司、甚至是傳統產業，員工一年平
均福利費用都有100萬元以上。
根據曾銘宗提供資料，這家公司就是國巨。曾銘宗說，根據主計處調查，2017年受僱
者每月主要工作經常性收入未滿3萬元者34%，3~4萬元者32%，也就是66%的受雇者月薪不到
4萬元，人數高達898.5萬人。
他說，根據統計，以股價200元以上、每股賺10元以上的上市櫃公司各前16大來看，這
些高股價、高獲利的公司，但卻員工平均福利費用卻很低，他要求要「全盤公布」全部上
市櫃公司的員工薪資費用，不能去識別化，尤其要特別標注「壞老闆、慣老闆」的公司。
金管會主委顧立雄說，證交所和櫃買中心會在6月底公布，上市櫃公司平均員工福利費
用「前50名」及「後50名」公司。曾銘宗說，股價這麼高、員工薪水這麼低，老闆自己賺
飽了，「但有沒有良心，大家都知道」。
國民黨立委賴士葆說，全體上市櫃公司連續兩年各賺2.4兆元，上市櫃公司總市值已是
台灣GDP的2倍，台灣企業這麼賺，但企業幫員工加薪卻何其困難。賴士葆說，金管會要公
布，就公布「5%加薪最差的企業」且至少要85到100家。
顧立雄說，在行政院幫軍公教加薪並要求企業有獲利要加薪後，根據統計，到今年2月
底，加薪的上市櫃企業已近900家、其中加薪3%者有535家，他同意可研議把「(加薪)最後
50家」名額提高。
顧立雄還說，金融業因為去年獲利不錯，今年金融業就有加薪，且不只金融業，上市
櫃公司也都有相當多數公司表示會調薪，他樂觀預期，今年薪資水平應會調升。
國巨傍晚回應，公司為高度國際化公司，行銷據點遍及世界各地，主要高階管理及銷
售人員遍布海外，公司生產製造中心採均衡配置策略，基於生產製造根留台灣的理念，直
接人工佔比相對較高，利基型產品的製造以台灣高雄為主，一般標準品生產製造以中國為
主。
國巨進一步指出，被動元件產業與其他電子業的人力組成結構不同，公司的高雄生產
製造中心員工總數共3,644人，其中96%為產線相關人員，2017年度間接管理人員平均薪資
福利金額超過百萬、產線相關人員平均薪資福利金額為55.1萬，優於法規基本工資甚多，
且上述金額尚未包含員工認股權證及留才獎金等，公司整體員工薪資與福利領先同業。
國巨強調，產業人才市場具自由流動機制，本公司具薪資福利、技術、效率、品質、
全球通路佈局等優勢，因此能吸引優秀人才持續加入及留任，本公司秉持根留台灣、佈局
全球的理念，持續為員工及股東創造更高的價值。
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